为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据成都高新区社会事业局教育处和《成都高新区义务教育绩效工资实施方案》等有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。

一、公假

1.学校行政管理人员或教职工因参加会议、培训学习、教研活动等请假，属于公假。

2.教师外出参加学历提高的函授学习，经学校批准后，出具有效证明文件并履行请假手续的，亦确认为公假。

3.公假期间教师工资照发。

二、事假

1.教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的，由教学管理部批准；1天以上的，须经分管工作的校级领导批准；3天以上的报经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

2.事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经高新区社会事业局教育处批准。

3.事假天数的计算不含法定节假日和双休日。

4.在学校正常工作期间，教师的事假情况，纳入年终绩效考核（事假将会扣除相应的年终绩效，协助学校完成教育教学工作的教师，年终将获得相应的绩效奖励）。

三、病假

1.教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票，1天以内报教研组长批准，1天以上3天以内的报教学管理部批准，3天以上的报请主持工作的校级领导批准。

2.教师的病假情况及相关代课情况，纳入年终绩效考核（病假将会扣除相应的年终绩效，协助学校完成教育教学工作的教师，年终将获得相应的绩效奖励）。

四、法定假

1.婚假

①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。

②若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。

③教职工结婚，婚假7天。晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假7天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。

④婚假的时间计算不含节假日和双休日。

⑤在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。

2.产假、计划生育假

①已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；多胎生育，每多生一胎增加产假15天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。但累计产假不得超过4个月。若正值寒暑假期间，产假不顺延。

②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。

③在规定的产假、计划生育假期间，教师的工资照发。

3.丧假

①教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给丧假７天(含节假日)；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。

②丧假期间，不影响教师工资。

五、工伤假

1.教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。

2.教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。

3.为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必须有人证，如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。

六、生日假。

1.学校以师为本，设立每年一次生日假，时间为一天。

2.教师可根据自身需要，一次（一天）或两次（半天）享受休假，需报经教学管理部批准。

3.生日假期间教师原定薪酬标准不变。

七、请假管理

1.请假流程

无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。

①填写请假单（各教研组组长处）；②请假教师安排好课程及有关工作，并经教学管理部负责人签字确认，如涉及学生工作部工作，需做好工作交接并经学生工作部签字确认；③提供有关证明材料；④按规定批准权限办理批准手续；⑤批准后的请假单送教学管理部存档，方可离校。

如不能按请假流程办理请假手续者，按旷工处理，将纳入年终绩效考核。

2.因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向教研组长、教学管理部和分管校级干部请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

3.教师请工伤假、产假、丧假由学校教学管理部安排教学工作外，病、事假请假者必须自行提前安排好课程；若出现空堂课按旷工处理。

4.教师请假工作由教学管理部负责管理，安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计，于次月10日前书面报送校长，相关资料报至人力资源部存档。

5.法定假、行政管理人员的请假，由主持工作校级领导负责审批；公假、校级领导的请假一律由校长审批。

6.教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。

以上制度均需公示给全校教师，致公示之日起执行。

成都市泡桐树小学（天府校区）

二〇一二年十月十二日