一、教学管理部是学校在教师引进、培训、评估考核等方面工作的职能部门，由分管校长直接领导，管理学校课程开发、教师队伍建设和教师专业发展日常事务。

二、根据学校办学规划和实际需要，协助校长制定教师引进方案，并负责落实。着力建设一支行为规范、结构合理、专业胜任、特点鲜明的实践型、专家型教师队伍，为学校全面落实素质教育提供有力师资保障。

三、优化课程建设，构建和完善教师专业发展培训机制。以学校发展和教师发展为本，以青年教师发展为突破点，以名师梯队建设为突破口，全面提高教师队伍整体素质；以学校为基地、以现代教育理论为基础、以教育科研专业为先导、以教学实践为导向，构建和完善教师专业发展的校本培训机制。

四、协助校长制定并实施学校的教育科研工作，为校长决策提供科学依据。

五、落实在职教师继续教育的各项工作。

六、作好教师绩效考核、年度考核、职称考核、职称晋升以及各级优秀教师推荐工作。

七、协助校长作好学校劳动人事制度改革，做好全校教职工劳动合同的签订、续聘、解聘等相关工作。